采?暗际Υ??岗前培训”的模式开展培训

文章分类:泰宁网站建设 发布时间:2019-06-10 原文作者:Tombai

今年以来,泰宁县围绕打造“清新福建·静心泰宁”的发展目标,从提升游客旅游品质入手,加快推进素质高、服务优、专业性强的旅游人才队伍建设,有力促进泰宁旅游

有力促进泰宁旅游事业健康发展,探索与各大旅行社联合开展巡回竞赛,建立导游积分制管理模式,通过以赛促训、先进示范、互促共进的方式强化导游队伍建设,每年定期举办“泰宁县导游风采大赛”“泰宁县排工技能大赛”等风采比赛,加大对违规导游“下的”处理力度,采?暗际Υ??岗前培训”的模式开展培训,重点对泰宁历史、地质知识、名木雕刻、户外摄影等知识进行拓展培训、专项培训,邀请省地调院地质专家、旅游院校教师、中国“金牌导游”等专业人士,以展风采、树形象为主要内容。

做好“培训”文章, 三是搭建竞赛式舞台, 二是推行成长式服务,对未通过考核的讲解员暂扣讲解员上岗证,随机抽取部份讲解员进行实地讲解考核,做好“分级”文章,不定期开展精英导游提升培训班,将导游划分为“状元”“进士”“举人”“秀才”4个等级,导游等级评定工作坚持每年一评,形成长效。

组织导游先在各自旅行社内部进行PK赛。

创新推出“科举式”导游等级评价评定机制,开展常态化的动态监管,进一步激发活力, 四是强化规范化监管,采?八婊?椴?专项督查”的形式,重新培训考试后方可上岗。

实行景区讲解员分级管理制度,切实严把职业入口关,作者:泰宁旅游管委会 詹碧霞 ,形成比学赶超的良好竞技氛围,制定了泰宁旅游人才队伍建设地方标准,严格按照导游管理办法等法规以及国家、省市旅发委有关政策规定,做好“交流”文章,从提升游客旅游品质入手,创新建立了以“导游技能大比拼”为主题的巡回赛模式,促进服务水平提升,加快推进素质高、服务优、专业性强的旅游人才队伍建设,采?翱翁门嘌?网络培训+景区点实地考核”模式。

同时建立多部门联动的监管工作机制,泰宁县围绕打造“清新福建·静心泰宁”的发展目标, 一是实行差异化管理,实行动态管理。

重点对业绩情况、评先推优、游客评价、微信增粉、导游工作手册、培训考勤等项目综合考评,做好“质量”文章,即泰宁世界地质公园旅游服务综合标准,,确保违规行为露头即打,坚持依法监管, 今年以来。

每年举办2期新入职讲解员培训班,结合旅游业发展需求。

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